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- El presidente de la Diputación, Santi Cabañero, ha avanzado que se ha optado por reformular la estrategia de trabajo de cara a 2022 adaptando este programa al nuevo contexto que ha planteado la pandemia, con el fin de optimizar su utilidad para las personas beneficiarias ya que, ha explicado, la crisis generada por la COVID-19 pone en evidencia que la tasa de desempleo afecta más a las mujeres (especialmente, a las que viven en localidades con menos de 20.000 habitantes) además de que, en este nuevo marco, hay perfiles formativos que se demandan más que otros
- Junto al vicepresidente, Fran Valera, ha concretado que se ampliará en 13 el número de itinerarios ofertados (pasando de 68 a 81), aumentándose también las horas de formación hasta las casi 37.000 (4.616 más de las planteadas inicialmente)
- “Es clave impulsar, mediante el empleo, el arraigo femenino en nuestro mundo rural que, a su vez, es determinante para hacer frente al Reto Demográfico, como también lo es formar a los y las jóvenes que, por el motivo que sea, se han bajado en algún momento de sus vidas de ese tren de la formación y han quedado desprovistos de oportunidades”, ha subrayado Cabañero
- Con el fin de llegar de forma ágil y sencilla a la población potencialmente interesada en esta formación, la Diputación ha habilitado una web y cuentas propias en Redes Sociales dedicadas al ‘Dipualba Protege’:
- Web: https://protege.dipualba.es
- Facebook: https://www.facebook.com/dipualbaprotege
- Twitter: https://twitter.com/dipualbaprotege
- Instagram: https://www.instagram.com/dipualbaprotege/)
El presidente de la Diputación de Albacete, Santi Cabañero, y el vicepresidente, Fran Valera, han detallado en rueda de prensa tanto el grado de ejecución como las principales novedades con las que afrontará 2022 el programa de Formación para el Empleo ‘Dipualba Protege’ que la institución viene implementando en la provincia.
Esta iniciativa, puesta en marcha de la mano del Fondo Social Europeo (FSE), tiene el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas especialmente vulnerables que se encuentran con más dificultades a la hora de ampliar su formación o de integrarse en el mercado laboral. A su término, habrá supuesto la inversión de casi 10 millones de € en la provincia de Albacete, cantidad cofinanciadas entre la propia Diputación (que aporta el 20% del total, casi 2 millones de €) y el citado FSE (que suma el 80% restante, superando los 7,7 millones de €) en el marco del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE).
Tal y como ha esbozado Cabañero, hasta la fecha se han puesto en marcha 22 acciones formativas en el marco de este programa del que ya se han beneficiado unas 380 personas; antes de que acabe 2021 está previsto que comiencen 13 más (que, a su vez, llegarán a otras 260 personas participantes más), habiendo sido, entonces, 35 las acciones emprendidas y, en torno a 640, las personas formadas bajo esta iniciativa (lo que, ha subrayado, supone un grado de ejecución cercano al 43% traducido en unas 10.000 horas de formación ya impartidas).
No obstante, el total de cursos adjudicados actualmente es de 54, lo que se traduce en que, en lo que a nivel de licitaciones adjudicadas se refiere, se está ya en el 67% del global, alcanzándose en enero 2022 el 100% en este sentido.
“Unos datos muy positivos –ha destacado el presidente – que vienen a demostrar la trascendencia de esta iniciativa que está mejorando la vida de nuestros vecinos y vecinas en diferentes puntos de la geografía albacetense; y no sólo son cifras: de lo que venimos hablando desde que nos convertimos en la Administración Local que más fondos europeos logró aglutinar, en términos de población, dentro de esta convocatoria para poner en marcha iniciativas enfocadas al Empleo, es de personas; de mujeres, de jóvenes y de hombres con dificultades en su día a día, con situaciones de vulnerabilidad agravada por la falta de un empleo y a las que este programa, de la mano de esta Casa, les ofrece la oportunidad de un futuro mejor, de ver cumplidos sueños, de una vida más digna que pasa, necesariamente, por un empleo digno y de calidad”.
Fondos europeos con los que, también en el ámbito del Empleo y como en muchas otras facetas, Santi Cabañero ha reseñado que la Diputación está transformando y mejorando la calidad de vida, las oportunidades laborales y de desarrollo profesional y personal de muchas personas en la provincia de Albacete.
Cabañero explica que ‘Dipualba Protege’ se reformula para adaptarse al nuevo contexto laboral planteado por la pandemia, ampliando itinerarios y horas de formación
De cara a 2022, el presidente ha señalado que desde la institución se ha optado por “reformular la estrategia de trabajo para adaptarla al nuevo contexto que ha planteado la pandemia, con el fin de optimizar su utilidad para las personas beneficiarias ya que, ha explicado, la crisis generada por la COVID-19 pone en evidencia que la tasa de desempleo afecta más a las mujeres (y, más aún, a las que viven en localidades con menos de 20.000 habitantes, caso de la inmensa mayoría de esta provincia); además de que, en este nuevo marco, hay perfiles formativos que se demandan más que otros.
De ahí que, siguiendo otro de los grandes fines que persigue ‘Dipualba Protege’, el de favorecer una formación cualificada y específica en sectores económicos que sean claves para el desarrollo de las distintas zonas rurales de la provincia teniendo en cuenta las necesidades profesionales detectadas en cada una a partir de sus potencialidades, el Equipo de Gobierno de la Diputación ha decidido ampliar en 13 el número de itinerarios ofertados, que pasarán de 68 a 81.
Esto conllevará, como ha explicado Santi Cabañero, que aumente también el número de horas de formación hasta alcanzar las casi 37.000 (4.616 más de las planteadas inicialmente) haciendo posible, a su vez, que este programa logre haber beneficiado, a su término, a más de 1.500 personas que habrán mejorado su cualificación profesional y su empleabilidad de la mano de la Diputación de Albacete.
“Las Administraciones públicas debemos ser útiles a la ciudadanía en la búsqueda de un empleo digno y en la generación de trabajo decente, cada una en la medida de nuestras posibilidades y atendiendo a nuestras competencias; y, en esta Casa, tenemos claro que ese camino pasa también por nuestro compromiso con el desarrollo rural, el principio de sostenibilidad y la discriminación positiva dirigida a paliar las desigualdades, tanto entre municipios como entre personas”, ha subrayado Cabañero.
En este sentido, el presidente provincial ha señalado que, “en la lucha contra la despoblación, es vital el mantenimiento del tejido productivo local y la generación empleo en los entornos rurales, porque ése es el mejor y más efectivo instrumento para fijar población”, incidiendo de manera especial en la relevancia que tiene el fomento del empleo femenino y del juvenil: “Es clave impulsar, mediante el empleo, el arraigo femenino en nuestro mundo rural que, a su vez, es determinante para hacer frente al Reto Demográfico, como también lo es formar a los y las jóvenes que, por el motivo que sea, se han bajado en algún momento de sus vidas de ese tren de la formación y han quedado desprovistos de oportunidades” ha insistido, siempre “en línea con los Objetivos de la Estrategia Europa 2020 y con la Agenda 2030”.
Reconociendo nuevamente “el gran trabajo” que se está realizando desde la Diputación en el marco de este “ambicioso e ilusionante programa”, ha felicitado expresamente por ello tanto a Elena Iniesta (coordinadora de la Unidad de Gestión de Fondo Social Europeo en la Casa Provincial) como al propio Valera, haciendo extensivo su agradecimiento “a los Ayuntamientos, alcaldes, alcaldesas y ediles que están colaborando e implicándose para llevar la formación a su población”.
Formación que, ha reiterado “es una llave para acceder al mercado laboral”, ámbito en el que ha indicado que las Administraciones deben trabajar para que no haya ‘trabajadores pobres’ impulsando nuevas políticas públicas de empleo”, refiriéndose al Anteproyecto de Ley de Empleo al que daba ‘luz verde’ el Consejo de Ministros y que modernizará definitivamente estas políticas en España para “potenciar el trabajo decente, la evolución y la transformación de nuestras realidades laborales con un eje transversal que es la igualdad y la no discriminación en el acceso y consolidación de un empleo”.
Valera subraya “el acompañamiento en itinerarios personalizados de inclusión social y laboral de la mano de orientadores profesionales” que caracteriza al ‘Dipualba Protege’
Por su parte, el vicepresidente provincial ha subrayado otro rasgo vital de este programa: “el que implica el acompañamiento en itinerarios personalizados de inclusión social y laboral con participación de profesionales de la orientación que están contribuyendo al seguimiento y a la atención individualizada de cada participantes siendo, por tanto, una propuesta donde se acompaña a las personas en la mejora de las habilidades que favorezcan su autonomía y el desarrollo de sus proyectos personales y profesionales”.
Concretando algunas de las características de los itinerarios que se incorporarán en 2022, Valera ha avanzado que se vinculan a sectores con una alta demanda de empleo en la actualidad a causa de la COVID-19, como es el caso de las áreas sociosanitarias, especialmente, en lo relativo a la atención a personas dependientes en instituciones sociales.
También ha señalado que se aumentarán los cursos dirigidos a competencias básicas, que han suscitado una gran demanda fruto de las posibilidades que ofrecen para que las personas beneficiadas continúen formándose posteriormente en itinerarios de Niveles superiores, ayudando a mitigar la vulnerabilidad educativa y de cualificación de quienes que, en la mayoría de los casos, han sufrido fracaso o abandono escolar.
Como complemento a la formación previa que puedan tener los colectivos vulnerables participantes en el ‘Dipualba Protege’, también se va a ofrecer una actuación formativa dirigida a la preparación del permiso de conducir B, persiguiendo la puesta a disposición de este itinerario una reducción de costes a quienes quieran aprender a conducir, ya que se impartirá tanto formación teórica como práctica.
Web y cuentas propias en Redes Sociales para llegar de forma ágil y sencilla a la población
En total, la suma de esos 81 itinerarios definidos para este próximo 2022 ha quedado distribuida del siguiente modo: 24 de Competencias Clave; 22 itinerarios de Nivel I; 29 de Nivel II y 2 de Nivel III, así como 4 de especialidades formativas (que se corresponden a las del permiso de circulación B). Todo ello, con la implicación de 150 docentes y de unas 300 empresas prestando la formación.
“En definitiva y, no sólo a pesar de la pandemia sino adaptándonos a ella, ‘Dipualba Protege’ está siendo un verdadero éxito, tanto en adaptación a cada realidad y necesidad, como a nivel de participación e implicación, evidenciándose que los cursos impartidos tienen respuesta en el mercado laboral” ha afirmado Fran Valera, animando a todas las personas interesadas a dar un paso al frente cuando el curso que le interese llegue a su localidad o comarca.
Algo para lo que es vital un nivel de difusión que permita que la gente conozca esta iniciativas con el fin de que, en un momento dado, se pueda beneficiar de la opción que le interese. En este sentido, el vicepresidente provincial ha explicado que ‘Dipualba Protege’ ha habilitado tanto una web con unas cuentas en Redes Sociales propias, donde diariamente se dan a conocer características y novedades en torno al mismo.
